أسئلة و مواضيع ونماذج إختبارات مسابقة إدارة السجون
للمقبلين على مسابقة ادارة السجون اعوان و ضباط نقدم لكم
بعض مواضيع وأسئلة الدورات السابقة لأخذ لمحة عن نوعية وطبيعة المسابقة الكتابية.
ثم نتطرق الى أسئلة البسيكو تقني أو المقابلة الشخصية لمسابقة إدارة السجون.
ثم نتطرق الى أسئلة البسيكو تقني أو المقابلة الشخصية لمسابقة إدارة السجون.
الجزائر في: 01/05/2019
أعوان إدارة السجون:
الاسئلة
- نتائج 8 ماي 1945
- تعاريف موجزة مع ذكر بعض القادة لكل من
* المنضمة السرية
* مجموعة 22
* المنضمة الثورية للوحدة و العمل
ضباط إدارة السجون
موضوع
الثقافة العامة :
خلال زيارة الرئيس الفرنسي للجزائر بتاريخ 19-20 ديسمبر 2012 صرح هذا الاخير
أنه من بين النقاط التي أخذت حيزا هاما
من المحادثات مع فخامة رئيس الجمهورية انظمام الجزائر للمنظمة العالمية للتجارة وكيفية مساندة الجانب الفرنسي لهذا السعي .
على ضوء ما تقدم تكلم عن الاهداف المتوخات من الانظمام لهذه المنظمة وكذى العراقيل التي تحول دون ذلك رغم بداية المحادثات منذ 1987 ؟
من المحادثات مع فخامة رئيس الجمهورية انظمام الجزائر للمنظمة العالمية للتجارة وكيفية مساندة الجانب الفرنسي لهذا السعي .
على ضوء ما تقدم تكلم عن الاهداف المتوخات من الانظمام لهذه المنظمة وكذى العراقيل التي تحول دون ذلك رغم بداية المحادثات منذ 1987 ؟
الاقتصاد والمالية العامة :
تحذث بالتفصيل عن الآمرين بالصرف ةالمحاسبين العموميين في الميزانية كما حددها
الشرع الجزائري من حيث :
التعريف - الأنواع - الصلاحيات , مع تبيان مبدأ الفصل بينهما
.
القانون :
القانون: تملك الادارة مصدرة القرار سلطة انهاء قراراتها.
تناول بالشرح المفصل صور انقضاء القرارات الادارية
المناجمنت:
ان تحسين مستوى كفاءة وفعالية الاداء العمومي لضمان نجاح المؤسسات والادارات
العمومية تتوقف على مجموعة من الاجراءات والوسائل.
ناقش هذه الاجراءات و الوسائل الضرورية لتحسين الاداء العمومي
كانت هذه بعض المواضيع ليتمكن المترشحين للمشاركة في مسابقة إدارة
السجون 2019 من التحضير الجيد لهذا الإمتحان.
أسئلة البسيكو تقني أو المقابلة الشخصية إدارة السجون :
على المرشح الانتباه إلى تنوع الأسئلة عند تقديم الجواب المناسب :
– الأسئلة الموضوعية : ( questions de faits)
هي نوع من أسئلة الوقائع تهدف الحصول على معلومات محددة و ليس آراء
– أسئلة الآراء و المواقف : ( questions d’opinions)
ترمي إلى معرفة آراء و أفكار المستجوب
– الأسئلة المفخخة : (questions pièges )
من أجل التحقق من إجابة معطاة ،وأحيانا يراد بها إيقاع المستجوب في مأزق
– أسئلة المجادلة و المناظرة : (questions de
conيtroverse )
تستعمل غالبا لاختبار القدرة السجالية والدفاعية للمرشح، باعتماد وسائل
البرهنة و الإقناع
– الأسئلة المضادة : (les contres-questions )
تأتي في سياق الحوار. بعد سؤال مطروح ،يحاول المستجوب تفادي الجواب عليه ،
فيطرح سؤالا مضادا ، لاختبار القدرة على المراوغة ، و استرجاع القوة والتوازن
،وأحيانا لمعرفة المواقف …
3- نماذج من أسئلة البسيكو تقني :
أ- أسئلة مرتبطة بالمرشح :
عن سؤال : ” عرف بنفسك ”
( الهدف هو اختبار قدرة المرشح على ضبط و ترتيب المعطيات . لذلك فالإجابة يجب أن تكون مختصرة و مركزة ومنظمة )
الجواب :
– يبدأ المرشح بذكر الاسم ثم السن ثم الحالة الاجتماعية ثم المستوى الدراسي ثم التكوين المعرفي و التجارب التي لها علاقة بالوظيفة الممتحن حولها
( الهدف هو اختبار قدرة المرشح على ضبط و ترتيب المعطيات . لذلك فالإجابة يجب أن تكون مختصرة و مركزة ومنظمة )
الجواب :
– يبدأ المرشح بذكر الاسم ثم السن ثم الحالة الاجتماعية ثم المستوى الدراسي ثم التكوين المعرفي و التجارب التي لها علاقة بالوظيفة الممتحن حولها
سؤال : ” ما هي قراءاتك ؟ ”
الجواب :
– يذكر المرشح أنواع القراءات المرتبطة ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، بالمنصب الممتحن حوله .
سؤال : ” ما هي هواياتك ؟ ”
الجواب :
– يتحدث المرشح عن الهواية ( أو الهوايات ) المرتبطة ، من حيث السلوك و الموقف، بالوظيفة المقترحة .
الجواب :
– يذكر المرشح أنواع القراءات المرتبطة ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، بالمنصب الممتحن حوله .
سؤال : ” ما هي هواياتك ؟ ”
الجواب :
– يتحدث المرشح عن الهواية ( أو الهوايات ) المرتبطة ، من حيث السلوك و الموقف، بالوظيفة المقترحة .
ب- أسئلة مرتبطة بالمنصب :
عن سؤال : ” هل لديك معرفة بما يمكن فعله في هذه الوظيفة ؟ ”
الجواب : الأمر يقتضي هنا معرفة مسبقة بنوع الوظيفة ومتطلباتها قبل إجراء المقابلة .
الجواب : الأمر يقتضي هنا معرفة مسبقة بنوع الوظيفة ومتطلباتها قبل إجراء المقابلة .
انظــــر مهام أعوان وضباط إدارة السجون
و المطلوب :
إظهار الحماس في تقلد الوظيفة و الرغبة في تطويرها
عدم إظهار النية في احتلال منصب سام ، أو اعتبار وظيفة مجرد مرحلة عابرة .
و المطلوب :
إظهار الحماس في تقلد الوظيفة و الرغبة في تطويرها
عدم إظهار النية في احتلال منصب سام ، أو اعتبار وظيفة مجرد مرحلة عابرة .
سؤال : ” لماذا رغبت في شغل هذا المنصب ؟ ”
الجواب : بعد أن كون المرشح فكرة حول نوع الوظيفة و متطلباتها ، يجيب عن السؤال المطروح .
على الإجابة أن ترتبط بمعطيات موضوعية ( تقديم أرقام و إحصائيات ، قراءات ، أحداث، تجارب …)
إظهار الميل و الإهتمام
التركيز على عبارة أن الوظيفة تستجيب للتطلعات
الجواب : بعد أن كون المرشح فكرة حول نوع الوظيفة و متطلباتها ، يجيب عن السؤال المطروح .
على الإجابة أن ترتبط بمعطيات موضوعية ( تقديم أرقام و إحصائيات ، قراءات ، أحداث، تجارب …)
إظهار الميل و الإهتمام
التركيز على عبارة أن الوظيفة تستجيب للتطلعات
سؤال : ” ما هي الأشياء التي لا تعجبك في هذا المنصب ؟ ”
الجواب :
المطلوب من المرشح الحذر ، من خلال إظهار التفاؤل و الصبر
تجنب ذكر التوصيات و المطالب …
اذكر الأشياء التي يمكن حلها أو التي تنتظر الحل
تجنب ذكر الأشياء ذات الحلول المستعصية .
الجواب :
المطلوب من المرشح الحذر ، من خلال إظهار التفاؤل و الصبر
تجنب ذكر التوصيات و المطالب …
اذكر الأشياء التي يمكن حلها أو التي تنتظر الحل
تجنب ذكر الأشياء ذات الحلول المستعصية .
سؤال : ” هل ترغب في العمل بشكل منفرد أم في مجموعة ؟ ”
الجواب :
– يذكر المرشح مزايا كل من العمل المنفرد و الجماعي ، مع تشكيل رؤية تركيبية بينهما ، مثل القول :
العمل الفردي المنعزل يساعد أحيانا على التفكير و حل المشكلات و الاختيار…
و العمل الجماعي ضروري في توحيد الرؤى و تحليل النتائج و تقييم المشاريع…
سؤال : ” كم عدد ساعات العمل اليومي التي تراها ملائمة لمثل هذه الوظيفة ؟ ”
الجواب :
ينطلق المرشح مما هو معطى ، ويترقب ما هو معروض على الإصلاح ( التوقيت المستمر مثلا )
لا يقدم رقما مرتفعا ، و إلا يجب عليه الالتزام به ، أخلاقيا ، عند حصوله على المنصب .
لا يقدم رقما أقل ، لأن ذلك ليس في صالحه
يقدم شريحة من عدد الساعات معمول بها .
الجواب :
– يذكر المرشح مزايا كل من العمل المنفرد و الجماعي ، مع تشكيل رؤية تركيبية بينهما ، مثل القول :
العمل الفردي المنعزل يساعد أحيانا على التفكير و حل المشكلات و الاختيار…
و العمل الجماعي ضروري في توحيد الرؤى و تحليل النتائج و تقييم المشاريع…
سؤال : ” كم عدد ساعات العمل اليومي التي تراها ملائمة لمثل هذه الوظيفة ؟ ”
الجواب :
ينطلق المرشح مما هو معطى ، ويترقب ما هو معروض على الإصلاح ( التوقيت المستمر مثلا )
لا يقدم رقما مرتفعا ، و إلا يجب عليه الالتزام به ، أخلاقيا ، عند حصوله على المنصب .
لا يقدم رقما أقل ، لأن ذلك ليس في صالحه
يقدم شريحة من عدد الساعات معمول بها .
سؤال : ” ما هي ، في نظرك ، التعويضات الملائمة للمنصب المقترح ؟ ”
الجواب :
يقدم شريحة من التعويضات المعمول بها ، لكي لا تظهر نيته في تشكيل مطالب حول الدخل ، وهي غالبا ما لا ترضى عنها الجهات المشغلة .
الجواب :
يقدم شريحة من التعويضات المعمول بها ، لكي لا تظهر نيته في تشكيل مطالب حول الدخل ، وهي غالبا ما لا ترضى عنها الجهات المشغلة .
سؤال : ” كيف يجب على العلاقة أن تكون بين الرئيس و مرؤوسيه ؟ ”
الجواب :
التركيز على مراعاة مبدأ الاحترام المتبادل و التعاون و التشارك
التركيز على ضرورة احترام الضوابط والقواعد التراتبية
الجواب :
التركيز على مراعاة مبدأ الاحترام المتبادل و التعاون و التشارك
التركيز على ضرورة احترام الضوابط والقواعد التراتبية
سؤال : ” هل لديك إستراتيجية لتطوير المنصب ؟ ”
الجواب :
يقدم المرشح اقتراحات يمكن تطبيقها عمليا ، وليست اقتراحات من النوع التعجيزي
يظهر طموحه ،ولكن أيضا صبره ،ويوضح بأن هدفه الأول هو أداء المهمة على أكمل وجه
يظهر استعداده في كل ما من شأنه تطوير المنصب .
الجواب :
يقدم المرشح اقتراحات يمكن تطبيقها عمليا ، وليست اقتراحات من النوع التعجيزي
يظهر طموحه ،ولكن أيضا صبره ،ويوضح بأن هدفه الأول هو أداء المهمة على أكمل وجه
يظهر استعداده في كل ما من شأنه تطوير المنصب .
عن سؤال : ” ما هي العراقيل التي صادفتك في حياتك المهنية السابقة ؟ ”
الجواب :
يذكر المرشح الصعوبات الموضوعية
يذكر كيفية تجاوزها
الجواب :
يذكر المرشح الصعوبات الموضوعية
يذكر كيفية تجاوزها
سؤال : ” ما هي إخفاقاتك السابقة ؟ ”
الجواب :
يذكر المرشح بعض الإخفاقات ، لكن ليست الفظيعة منها
يعتبر الإخفاقات دروسا وعبرا و تجارب لابد منها .
الجواب :
يذكر المرشح بعض الإخفاقات ، لكن ليست الفظيعة منها
يعتبر الإخفاقات دروسا وعبرا و تجارب لابد منها .
ه – السؤال الأخير :
سؤال : ” هل لديك شيء يمكن إضافته ؟ ”
يتجنب المرشح الجواب ب ” لا ” ، لأن هذا يبين سلبيته و جهله …
يقدم اقتراحات و أفكار ، هيأها سلفا
يحاول إنهاء المقابلة بأشياء إيجابية …
سؤال : ” هل لديك شيء يمكن إضافته ؟ ”
يتجنب المرشح الجواب ب ” لا ” ، لأن هذا يبين سلبيته و جهله …
يقدم اقتراحات و أفكار ، هيأها سلفا
يحاول إنهاء المقابلة بأشياء إيجابية …
هل الامتحان الكتابي هو لي يضمن النجاح
ردحذفممكن أسئلة عون إدارة
ردحذفالأسئلة الشفوية ؟!
ردحذف